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新闻中心：浅析90后与用工荒及进入小康社会后的人口政策
来源：上海嘉大心肺复苏模拟人网www.shyxmx.com 作者：嘉大 发布时间：2012-2-10 13:57:55
酒店行业的用工荒现在已呈愈演愈烈之势，其实岂止是酒店，各行各业都面临着用工荒的严峻考验，用工成本都在急剧上升中。造成当前这一困境的原因是多方面的，非常复杂，但笔者认为最主要的原因莫过于政府的计划生育政策，当前劳动力市场供给的严重短缺标志着“人口红利”效应逐渐淡化后我国改革开放以来人口控制政策导致的负面影响在当前这一时期的持续发酵。
经过十余年的改革开放，到20世纪90年代初我国已经从根本上解决了温饱问题，向小康社会大步迈进。这一时期也正是今天活跃在全国各酒店宾馆里的从业主力军出生的高峰期，他们的父母则是中国改革开放建设的从业主力，而当时正处于国家计划生育、人口管控最严厉的时期，一家一户、一对父母只能生育一个孩子，当人们的物质生活水平较之十年前、二十年前已经有了几乎是翻天覆地的巨大提升的时候，对于家里刚刚出世的独苗，父母亲、祖父母亲、外祖父母亲自然在欢天喜地之余百般宠爱、百般呵护、娇生惯养，唯恐孩子吃苦受罪；在物质生活已经得到极大改善、生活水平极大提高的年代里，90后、甚至从85后开始，早已用不着象60后、70后一般“穷人的孩子早当家”，早早地挑起生活的重担，帮助父母、供养家庭，生活的富足是几代人的强烈企盼，生活富足后产生的副作用也同样非常强烈，从80年代后期开始，关于“中国小皇帝”现象的讨论即不绝于耳。
经过十余年的改革开放，到20世纪90年代初我国已经从根本上解决了温饱问题，向小康社会大步迈进。这一时期也正是今天活跃在全国各酒店宾馆里的从业主力军出生的高峰期，他们的父母则是中国改革开放建设的从业主力，而当时正处于国家计划生育、人口管控最严厉的时期，一家一户、一对父母只能生育一个孩子，当人们的物质生活水平较之十年前、二十年前已经有了几乎是翻天覆地的巨大提升的时候，对于家里刚刚出世的独苗，父母亲、祖父母亲、外祖父母亲自然在欢天喜地之余百般宠爱、百般呵护、娇生惯养，唯恐孩子吃苦受罪；在物质生活已经得到极大改善、生活水平极大提高的年代里，90后、甚至从85后开始，早已用不着象60后、70后一般“穷人的孩子早当家”，早早地挑起生活的重担，帮助父母、供养家庭，生活的富足是几代人的强烈企盼，生活富足后产生的副作用也同样非常强烈，从80年代后期开始，关于“中国小皇帝”现象的讨论即不绝于耳。
如今，当年的“小皇帝”们都已经长大，成为劳动市场的劳务供给主力。先天生活条件的优越伴随着先天谋生技能的不足，艰苦条件下吃苦耐劳品质以及生活本领锻炼的缺失导致职场新生代出现两极分化的趋势，一方面高学历的人才绝无在条件比较艰苦的餐饮、客房一线锻炼的愿望，另一方面学历较低的90后劳务虽因知识水平所限从业选择局限于劳动密集型的工种，但家庭物质生活条件的提高、网络的普及与发达也在严重地影响着他们的价值观、就业观，使得他们较之前几代劳力，对工作安逸度的要求更高、畏难情绪更重，心理素质也更加脆弱，“伤不起”成了基层主管对现时的90后一线员工的普遍感叹，相比较而言对工资待遇的要求倒还在其次。
铁人王进喜的年代、大战红旗渠的年代，人们的斗志那样旺盛，作风那样顽强，战斗力那样过硬的一个重要的也许是决定性的客观原因在于人们对贫穷的憎恨、对于未来美好生活的期盼和渴望，而这一原因、这一动力已经很难唤起今天80后、90后的从业人员了。
因此，面对严峻而且可能将在相当长的一段时期内挥之不去的用工荒困境，不仅酒店业，各行各业都必须将此做为长期的课题加以研究、应对，摸索、挖掘、开发出新的、有力的凝聚力策略和激励手段，在摆脱用工困境的同时打造出一份高活力高品质的企业文化。
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